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1、公共部门人力资源管理指国家行政组织主要对象依据法律规定对其所属人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程总和公共部门人力资源管理建立全新现代人力资源理论和管理思想上对公共部门人事行政管理理论和实践全面更新同于传统人事行政管理无论从管理内容、管理原则、管理方法还管理部门地位等方面都有大区别 公共部门人力资源整国家人力资源总体-部分除了具有人力资源般特性(性质)之外还具有由国家政权组织自身性质所决定特殊性质: 公共部门人力资源政治性 公共部门人力资源掌握着国家和公民赋予公共权利执行着国家法律和重大决策整国民经济和社会发展起着重要作用要求公共部门人力资源必须拥有较高理论水平、政策水平、法制观念和政治水准 2、公共部门人力资源道德品质性 公共部门人力资源由于自身所处位置和作用决定了其行及结直接影响政府地位与形象所公共部门人力资源政治品德和职业道德素质直接影响国家政府作用与形象因此公共部门人力资源政治素质和道德品质要高于国家人力资源整体平均水平要求国家公职人员要有高尚职业道德热情工作态度和良好工作作风 公共部门人力资源规划内容主要包括:随着组织内外部环境变化组织对人力资源需求提出新要求;根据组织近期和长期目标预测组织未来人力资源需求及评估等。

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